کشف و احصاء عوامل مؤثر بر نوآوری در یگانهای نظامی

Authors

  • مهدی صمیمی عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی(ع) ، مدیر گروه پژوهشی مدیریت دانش مبین، دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علامه طباطبایی (مسئول مکاتبات) [email protected]
Abstract:

گستردگی ماموریت های یگانهای نظامی در بخش های مختلف عملیاتی و رزمی، فرماندهی و کنترل، فناوری، ساخت ونگهداری تجهیزات و ادوات نظامی وحتی پشتیبانی، لجستیک و خدمات اداری و مالی، ضرورت نوآوری و مدیریت دانش در این حوزه را از اهمیت مضاعفی برخوردار نموده است. در پژوهش حاضر تلاش شده تا عوامل موثر بر نوآوری در یگانهای نظامی  بررسی شود. این تحقیق ازآن منظر مورد توجه است که با شناسایی عوامل موثر برنوآوری می توان سیاست­گذاری مناسب درجهت بهبود نوآوری در یگانهای نظامی  را جهت بخشد. برای این منظور، پس ازمرور ادبیات، عوامل موثر بر نوآوری در دو دسته عوامل درونی وعوامل محیطی یگانهای نظامی  دسته بندی گردید. این مدل از طریق مصاحبه با خبرگان حوزه نوآوری صحه گذاری شد. سپس مدل پژوهش از طریق روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق را مدیران عالی و مشاوران فناوری اطلاعات یگانهای نظامی مستقر در شهر تهران تشکیل می­دهند. همچنین پژوهش حاضر بر مبنای هدف کاربردی و بر حسب روش توصیفی از نوع  پیمایشی است. نتایج آن در درجه اول شناسایی عوامل موثر بر نوآوری در یگانهای نظامی  است و در درجه دوم اولویت بندی این عوامل می باشد. نتایج این پژوهش نشان مى­دهد که در بین عوامل درون سازمانی سرمایه انسانی، نظام ارزیابی عملکرد، راهبرد سازمان، فعالیت های تحقیق و توسعه داخلی، فرهنگ سازمانی، نظام مدیریت دانش و در بین عوامل محیطی یگانها، وجود خوشه های قوی و تخصصی، همکاری با مشتریان و عرضه کنندگان، ارتباط با مراکز دانشگاهی و تحقیقاتی، مراکز رشد و پارک های علم وفناوری و صندوق های سرمایه گذار ریسک پذیر، بیشترین تاثیر را بر نوآوری فناورانه در یگانهای نظامی  می­گذارد. با توجه به نتایج پژوهش حاضر، توسعه نوآوری فناورانه یک فرآیند مستمر است.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

عوامل محتوایی مؤثر در بهینه‌سازی سازمان‌های نظامی

متناسب با مقاصد و منظورهایی که اساس شکل‌گیری و ایجاد سازمان‌های مختلف می‌گردند، عوامل گوناگونی وجود دارند که می‌توانند بر ساختار برخی از سازمان‌ها تأثیر چشم‌گیر و محسوس داشته و یا اینکه در ساختار برخی از سازمان‌ها تأثیر چندانی نداشته باشند. شناسایی و تعیین عوامل موصوف و داشتن الگویی مناسب برای بهینه نمودن ساختارهای سازمانی می‌تواند کمک شایانی به ادامه حیات و بقای سازمان‌ها و اثربخش بودن آن‌ها د...

full text

عوامل مؤثر بر نوآوری در صنعت بیمه کشور

هدفاین پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر نوآوری در شرکت‌های بیمه و نهادینه کردن فرهنگ نوآوری در صنعت بیمه کشور است تا شرکت‌های بیمه بتوانند نقش و تأثیر خود را در جامعه افزایش داده و با جلب اعتماد عمومی، ضریب نفوذ بیمه در کشور بهبود یابد. لذا به‌منظور کاهش مسائل و چالش‌های پیش‌روی صنعت بیمه کشور و با هدف بهبود نوآوری در صنعت بیمه سعی شده با توجه به ویژگی‌های شر...

full text

بررسی عوامل مؤثر بر جو ایمنی بیمار در بیمارستان‌های نظامی

مقدمه: بهبود وضعیت ایمنی بیمار یک ضرورت جهانی است و یکی از مؤلفه‌هایی که نقش مهمی در ارتقاء سطح ایمنی بیمار در بیمارستانها دارد، جو ایمنی بیمار است. هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر جو ایمنی بیمار در بیمارستان‌های نظامی کرمان است. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه تحلیلی با استفاده از تحلیل عاملی است که در سال 1394 در بیمارستان‌های نظامی کرمان انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل 200 ن...

full text

بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری مدیران بیمارستانهای نظامی و غیر نظامی

مقدمه: بیمارستانها، همانند دیگر سازمانهای موجود در جامعه، برای بقا و پیشرفت به وجود مدیران خلاق و نوآور نیازمندند. پرورش و تربیت چنین مدیرانی، بستری مناسب را طلب می نماید که فراهم آوردن این بستر خود، مستلزم تعیین و شناخت عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری افراد می باشد. هدف : تعیین عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری مدیران بیمارستانهای نظامی و غیر نظامی شهر تهران روش : پژوهش به روش مقطعی انجام گرفت. مدیر...

full text

کشف عوامل مؤثر بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت

رفتار خادمانه کارکنان در سازمان‏های مذهبی با محوریت زائر شکل می‏گیرد.رفتار خادمانه در واقع بر فلسفه خدمت‏‏‏رسانی به زائرین استوار است و خادمان، کسانی هستند که خدمت‏رسانی به زائرین و بر آوردن نیازهای آن ها را در اولویت نخست قرار می دهند. چنین اهتمامی نسبت به خدمت‏‏‏گزاری تحت تأثیر عواملی خواهد ‏بود که برای شناسایی و کشف آن،پژوهش حاضر به طور کیفی با تمرکز بر مورد مطالعه کارگزاران سازمان حج و زیار...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 29  issue شماره 4 (پیاپی 115)

pages  47- 66

publication date 2019-01-21

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023